{"id":2240,"date":"2022-03-09T15:31:15","date_gmt":"2022-03-09T15:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesvicolombia.com\/circulopreferencialdetalleres\/?p=2240"},"modified":"2022-03-09T15:35:12","modified_gmt":"2022-03-09T15:35:12","slug":"llego-la-hora-de-las-mujeres-en-la-industria-automotriz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cesvicolombia.com\/circulopreferencialdetalleres\/index.php\/llego-la-hora-de-las-mujeres-en-la-industria-automotriz\/","title":{"rendered":"Lleg\u00f3 la hora de las mujeres en la Industria Automotriz"},"content":{"rendered":"

AL INDAGAR CON SANDRA MILENA BARRAGAN, MARKETING & COMMUNICATION MANAGER PRODUCT AND CROSS CAR LINE CLUSTER LATAM, SOBRE ALGUNOS CONSEJOS \u00daTILES PARA AQUELLOS QUE EST\u00c1N EMPEZANDO A REALIZAR CARRERA EN ALGUNA COMPA\u00d1\u00cdA, SIN VACILAR RESPONDE, QUE LO M\u00c1S IMPORTANTE ES PERMITIRSE CONOCER DIVERSAS \u00c1REAS, MERCADOS, CIUDADES Y COLEGAS PARA GENERAR DE TAL FORMA EMPAT\u00cdA CON EL SABER, PUES APRENDER UN POCO DE TODOS ESTOS ACTORES SER\u00c1 LA MEJOR FORMA DE ALCANZAR NUESTRAS METAS.<\/em><\/p>\n

Sandra Milena Barrag\u00e1n, Comunicadora Social y Periodista, quien lleg\u00f3 a RENAULT \u2013 Sofasa hace 12 a\u00f1os, comenz\u00f3 con un rol muy importante dentro de la Compa\u00f1\u00eda, pues era la responsable del desarrollo del \u00e1rea de fidelizaci\u00f3n de clientes, en la que brindar experiencias positivas a cada uno de ellos se convierte en m\u00e1s que una premisa, pues un cliente feliz es un cliente que volver\u00eda a comprar o le recomendar\u00eda a sus amigos y familiares los beneficios o ventajas de un producto: \u201cllegar a la industria automotriz siempre fue un sue\u00f1o para m\u00ed y trabajar con un producto tan especial como lo son los veh\u00edculos, en el que hay un involucramiento emocional para nuestros clientes, se ha convertido en un gran reto\u201d.<\/p>\n

Y despu\u00e9s de ocupar distintos cargos en \u00e1reas comerciales y de marketing dentro de la Compa\u00f1\u00eda, pues es Especialista en Marketing y Magister en Marketing Digital y Publicidad de la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid, Espa\u00f1a, tendr\u00eda la oportunidad de asumir un desaf\u00edo regional en otros pa\u00edses y de llevar la marca fuera del mercado colombiano: \u201cEn mi experiencia siempre tuve la oportunidad de trabajar con mercados diferentes en LATAM y tambi\u00e9n a nivel EE.UU. para el mercado hispano. Por esta raz\u00f3n, siempre vi abierta la posibilidad en Renault de poder asumir un reto internacional\u201d.<\/p>\n

MUJERES EN EL SECTOR AUTOMOTOR<\/strong><\/p>\n

En una industria que mayoritariamente ha sido representada por hombres, cada vez es m\u00e1s com\u00fan observar c\u00f3mo el n\u00famero de mujeres va en aumento. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres en RENAULT\u2013Sofasa para febrero de 2022 asciende a 20,3%, del total de empleados de la Compa\u00f1\u00eda, en un sector tradicionalmente masculino.<\/p>\n

Y cuando la compa\u00f1\u00eda le abri\u00f3 las puertas a Sandra Milena, para ella represent\u00f3 una invaluable oportunidad:<\/p>\n

SIEMPRE VI ABIERTA LA POSIBILIDAD DE QUE EN RENAULT POD\u00cdA ASUMIR UN RETO. EL CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL QUE LA COMPA\u00d1\u00cdA ME HA BRINDADO Y LA OPORTUNIDAD DE SER EMBAJADORA DE MI PA\u00cdS Y ESTAR AL FRENTE DE UN EQUIPO LATINOAMERICANO PARA M\u00cd LO HA SIGNIFICADO TODO. RENAULT SIEMPRE HA SIDO MI CASA.<\/p>\n

Valiente y aguerrida nos cont\u00f3 sobre sus proyectos con la Compa\u00f1\u00eda para los pr\u00f3ximos meses: \u201cAhora tenemos toda la Renaulution y el nuevo prop\u00f3sito de marca por delante, es un movimiento grande para la marca a nivel mundial y un desaf\u00edo en nuestros mercados para lograr este movimiento hacia la creaci\u00f3n de valor que tenemos desde nuestra casa matriz. Esto supone seguir trabajando en equipo para lograr que lo global pueda ser traducido a lo especifico de nuestra regi\u00f3n, pero tambi\u00e9n no dejar de ser proactivos en nuestras iniciativas\u201d.<\/p>\n

Con decidida opini\u00f3n, Sandra Milena tambi\u00e9n nos cont\u00f3 lo que piensa de la compa\u00f1\u00eda: \u201cRENAULT – Sofasa es reconocida por el amor y la pasi\u00f3n con las que hace las cosas, aqu\u00ed realmente estamos en la v\u00eda de nuestro nuevo prop\u00f3sito de marca de \u201cLove Brand\u201d y lo es no solo para el cliente colombiano sino para cada colaborador de la empresa. Esta creo es la principal diferencia en la cultura organizacional: c\u00f3mo cada uno de los colaboradores somos embajadores de la marca y c\u00f3mo cuidamos la empresa y por tanto a nuestros compa\u00f1eros y clientes. Pasi\u00f3n y compromiso que hacen la diferencia\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

CLAVES DEL \u00c9XITO<\/strong><\/p>\n

Para esta talentosa Comunicadora Social, es claro que el \u00e9xito se debe distintos factores, como la adaptabilidad de las personas para afrontar los cambios y a las habilidades transferibles que agregan nuevos valores a nuestras funciones: \u201cSiempre hablo de las habilidades transferibles y realmente creo que todos, en cualquiera que sea nuestra profesi\u00f3n, tenemos conocimientos y experiencias que van a enriquecer el trabajo. En mi caso creo que la habilidad para adaptarme al cambio, sumado al conocimiento de otras industrias, me han permitido implementar y desarrollar nuevos proyectos para Renault.\u201d<\/p>\n

Adem\u00e1s, se\u00f1ala que: \u201cel trabajo en estos entornos te junta y te separa de las personas en diferentes momentos de la carrera y as\u00ed vas creando lo que ser\u00eda el networking a nivel profesional y relaciones de amistad que sobrepasan un puesto o un lugar geogr\u00e1fico en espec\u00edfico\u201d.<\/p>\n

\u201cPermitirse conocer diversas \u00e1reas, mercados, ciudades, colegas para generar empat\u00eda con el saber y la labor de los colegas, esta ser\u00e1 la mejor forma de lograr las metas, pues siempre necesitamos de un equipo que nos impulse y a un equipo al cual impulsar. Adem\u00e1s, algo vital sin importar el \u00e1rea en la que nos desempe\u00f1emos, debe ser conocer nuestros clientes y nunca perder de vista su evoluci\u00f3n\u201d, concluye Sandra Milena Barrag\u00e1n, Marketing & Communication Manager Product and Cross Car Line Cluster Latam.<\/p>\n

SEGURIDAD VIAL, UNA BANDERA DE RENAULT<\/strong><\/p>\n

Para Renault es importante presentar nuevas formas para seguir unidos en todos los aspectos importantes con sus clientes, de tal forma, la seguridad vial es una bandera institucional con la que busca fomentar y promoverla seguridad de todos y por eso, dentro del programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), invita al sector p\u00fablico, privado y la sociedad civil en general para mejorar la Seguridad Vial en el pa\u00eds por medio de la educaci\u00f3n.<\/p>\n

En el marco del Programa de Seguridad Vial y Movilidad Sostenible, Renault ha venido adelantando diferentes acuerdos de cooperaci\u00f3n para seguir trabajando en la promoci\u00f3n de material pedag\u00f3gico para ni\u00f1os y ni\u00f1as entre 7 y 12 a\u00f1os, as\u00ed como para docentes, para inculcar en las comunidades la importancia de seguridad vial. Renault siempre ha estado comprometido en seguir adelante y en ser un motor de desarrollo para el pa\u00eds.<\/p>\n

El sobrecupo o sobrecarga de su veh\u00edculo es un factor de riesgo y accidentalidad. Renault hace un llamado de responsabilidad a los colombianos, a la importancia de consultar el manual del propietario para tener clara su capacidad m\u00e1xima de carga. Juntos podremos disminuir las cifras de accidentalidad en carretera por esta causa. Visite nuestra p\u00e1gina: https:\/\/www.renault.com.co\/servicios\/manuales.html<\/p>\n

Que el sentido com\u00fan prime m\u00e1s all\u00e1 de la ley, no ponga en riesgo su vida ni la de sus seres queridos, la seguridad vial nos importa, no la dejes a su suerte. Acciones tan sencillas como no sobrecargar el veh\u00edculo, que los objetos al interior est\u00e9n asegurados y que no salga ninguno fuera de este.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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